Soziale Schutzrechte für Ihre Mitarbeiter
An der Vertragsstruktur eines Mitarbeiters hat sich etwas geändert, beispielsweise kehrt eine Mitarbeiterin aus der Elternzeit zurück. Welche Konsequenzen hat dies für Ihre Sozialversicherungen, kann die Mitarbeiterin beispielsweise in der privaten Krankenversicherung bleiben?
Ein Mitarbeiter ist fortlaufend krank, hat einen Arbeitsunfall erlitten, steht kurz vor der Altersrente oder kann auf Dauer nicht mehr arbeiten. Wie bauen Sie ihm eine Brücke, damit er nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht ins Nichts fällt?
Für alle Fragen dieser Art enwickle ich für Sie und Ihre Mitarbeiter sachgerechte Konzepte.